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Incognito-Rekrutierung

Gibt es jemanden im Team, der nicht liefert? Oder plant ein Schlüsselmitarbeiter zu gehen?
Stellen Sie diskret einen Nachfolger ein – ohne Ausschreibungen, ohne Risiko von Leaks.

ANGEBOT ANFRAGEN

Was ist eine Incognito-Rekrutierung?

Das ist ein Prozess der Kandidatensuche, bei dem der Name Ihres Unternehmens weder in Stellenanzeigen noch in Vorgesprächen genannt wird. So können Sie diskret rekrutieren und behalten volle Kontrolle über die interne Situation im Unternehmen.

Wann lohnt sich eine Incognito-Rekrutierung?

  • Im Team ist jemand, der die Erwartungen nicht erfüllt oder sich in seiner Rolle nicht wohlfühlt.
  • Ein Schlüsselmitarbeiter plant zu gehen – Sie brauchen rechtzeitig Ersatz.
  • Es gibt Spannungen oder Konflikte im Team, die die Effizienz beeinträchtigen.
  • Sie möchten jemanden einstellen, ohne dass aktuelle Mitarbeiter oder Wettbewerber davon erfahren.
  • Sie schaffen eine neue strategische Position, die noch nicht öffentlich gemacht werden soll.
  • Die Stelle betrifft die Führungsebene – Management, Direktion, Schlüsselkräfte.

Arbeiten wir landesweit?

Ja, wir führen Incognito-Rekrutierungen in ganz Polen und auch international durch. Wir unterstützen auch Remote- und Hybridprojekte.

Wie läuft eine Incognito-Rekrutierung ab?

Bedarfsanalyse

Wir sprechen über Ihre Bedürfnisse und Gründe für die Rekrutierung - ohne Bewertung, vollkommen vertraulich. Wir möchten verstehen, warum die Rekrutierung verdeckt erfolgen soll und welche Veränderung Sie im Team benötigen.

Auswahl der Kanäle

Wir schalten keine Stellenanzeigen. Stattdessen wählen wir Kanäle, die keine Aufmerksamkeit bei der Konkurrenz oder dem aktuellen Team wecken - z. B. über Netzwerke, Empfehlungen, Direktansprache und LinkedIn.

Research & sourcing

Wir gewinnen Kandidaten gezielt und diskret. Auch passive Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber offen für Gespräche sind, werden angesprochen.

Interviews & screening

Wir führen Vorgespräche, bewerten Erfahrung, Motivation, Fähigkeiten und kulturelle Passung. Wir prüfen auch Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen.

Kandidatenpräsentation

Wir senden eine Shortlist ausgewählter Kandidaten mit vollständigen Profilen und Empfehlung. Sie enthält eine Zusammenfassung ihrer Stärken und Passung zu Ihrem Unternehmen.

Entscheidungsunterstützung

Wir begleiten die nächsten Schritte - Gespräche, Verhandlungen, Onboarding. Alles erfolgt gemäß der vereinbarten Strategie - ohne die Rekrutierung frühzeitig offenzulegen.

Was gewinnen Sie?

Diskretion

Niemand erfährt, dass Sie rekrutieren. Der gesamte Prozess läuft vollkommen vertraulich ab - ohne Logos, Namen oder öffentliche Anzeigen. Die perfekte Lösung, wenn Sie strategisch und ohne Aufsehen handeln möchten.

Repräsentation Ihrer Marke

Professionelle Kommunikation ohne Nennung Ihres Firmennamens. Im Namen von KRX Work führen wir Gespräche und den gesamten Kontakt mit den Kandidaten. Ihre Marke bleibt bis zum richtigen Zeitpunkt verborgen - wir handeln stets mit höchster Sorgfalt.

Zugang zum verdeckten Kandidatenmarkt

Schneller Zugang zu Personen, die in klassischen Stellenanzeigen nicht erreichbar sind. Wir sprechen direkt Spezialisten und Führungskräfte an, die nicht aktiv suchen. So erhalten Sie einen Vorteil und bessere Auswahlmöglichkeiten.

Garantie und Sicherheit

Sicherheit bei der Passung und Schutz Ihrer Informationen. Jeder Kandidat wird gründlich hinsichtlich Kompetenzen und Profil geprüft. Wir garantieren Vertraulichkeit und wiederholen den Prozess, wenn der Kandidat nicht passt.

Haben Sie eine schwierige Personalsituation im Team und wissen nicht, wie Sie sie lösen können?

Kontaktieren Sie uns – wir zeigen Ihnen, wie Sie die Rekrutierung diskret und unkompliziert durchführen können.

KONTAKTIEREN SIE UNS!

Wie viel kostet die Rekrutierung eines Spezialisten?

Die Kosten hängen vom Stellenprofil, der Schwierigkeit der Kandidatensuche und dem Kooperationsmodell ab (Erfolgsbasis oder mit Vorschuss). Nach einem kurzen Gespräch erhalten Sie ein individuelles, transparentes Angebot – ohne versteckte Kosten.

Wann liefern
wir den
Mitarbeiter?

Die Dauer hängt vom Stellenprofil, der Verfügbarkeit der Kandidaten und dem Suchumfang ab. Zu Beginn erstellen wir einen realistischen Zeitplan – der gesamte Prozess dauert meist einige Tage bis wenige Wochen.

Wie sieht
die Kandidatenauswahl
aus?

Der Auswahlprozess wird individuell angepasst – wir führen Vorgespräche, Kompetenztests, Referenzprüfungen und Verhaltensinterviews durch. Sie erhalten nur optimal passende Kandidaten, bereit für das Gespräch mit Ihrem Team.

Noch Fragen?

Kontaktieren Sie uns bei allen Fragen oder zur Zusammenarbeit.

Häufig gestellte Fragen:

Erfährt der Kandidat, welches Unternehmen es ist?
Nein – erst wenn wir gemeinsam entscheiden, dass der Kandidat gut passt und bereit für den nächsten Schritt ist. Alle Gespräche erfolgen mit vollständiger Vertraulichkeit.
Wie läuft die Kommunikation mit den Kandidaten ab?
Alle Unterlagen, Anzeigen und Gespräche führen wir im Namen von KRX Work. Du bleibst im Hintergrund – wir vertreten dich professionell und diskret.
Dauert der Prozess länger als bei einer normalen Rekrutierung?
Nein. Dank unseres direkten Zugangs und der Erfahrung unserer Headhunter erreichen wir schnell passende Kandidaten – ganz ohne öffentliche Ausschreibungen.
Was passiert, wenn der Kandidat nicht passt?
Wir bieten eine Standardgarantie – der Rekrutierungsprozess wird ohne zusätzliche Kosten wiederholt.

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Die Arbeitsagentur KRX WORK gestaltet seit 2014 die berufliche Zukunft tausender Menschen. Wir bieten umfassende Dienstleistungen wie Zeitarbeit, Outsourcing und effektive Rekrutierung von Fachkräften, die immer auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.

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