- Art. 23(1) § 1 KP – istota i zakres stosowania
- Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – prawa i obowiązki pracodawców
- Przejęcie pracowników – uprawnienia pracowników w procesie przejścia
Art. 23(1) § 1 KP – istota i zakres stosowania
Zmiana właściciela przedsiębiorstwa lub jego części nie musi oznaczać zakończenia zatrudnienia ani konieczności podpisywania nowych umów o pracę. Właśnie temu służy art. 23(1) § 1 KP, który reguluje przejście zakładu pracy na innego pracodawcę oraz przejęcie pracowników w sposób zapewniający ciągłość stosunków pracy. Z perspektywy pracownika oznacza to stabilność zatrudnienia mimo zmian organizacyjnych, a dla pracodawcy – jasno określone zasady odpowiedzialności i obowiązków formalnych. Zgodnie z art. 23(1) § 1 kodeksu pracy, przejęcie nie musi obejmować całego przedsiębiorstwa. Wystarczające jest przejęcie zorganizowanej części, która pozwala na dalsze prowadzenie działalności, na przykład działu produkcji, zespołu projektowego czy oddziału regionalnego. W praktyce oznacza to automatyczne przejście zatrudnionych tam osób do nowego pracodawcy, bez zmiany warunków ich pracy i płacy. Przejęcie może dotyczyć zarówno składników materialnych, jak i niematerialnych, co sprawia, że ochrona pracowników jest realna i dostosowana do współczesnych modeli biznesowych. Właśnie dlatego przejście zakładu pracy na innego pracodawcę ma tak szerokie zastosowanie i obejmuje m.in.:
-
sprzedaż całości lub części przedsiębiorstwa,
-
fuzje i podziały spółek,
-
dzierżawę lub leasing zorganizowanej części zakładu,
-
kontynuację działalności po zmianach własnościowych.
W takich procesach wsparciem organizacyjnym bywa profesjonalna agencja pracy we Wrocławiu, która pomaga firmom zachować porządek kadrowy i ograniczyć ryzyko błędów formalnych. W momencie, kiedy firma jest przejmowana, wielu pracowników odchodzi z własnej woli – wtedy agencja pracy staje się nieocenionym ratunkiem, szybko i sprawnie rekrutując pracowników tymczasowych w ramach zastępstwa.
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – prawa i obowiązki pracodawców
Najważniejszą cechą regulacji zawartej w art. 23(1) § 1 KP jest tzw. automatyzm prawny. Oznacza on, że nowy pracodawca z mocy prawa staje się stroną dotychczasowych umów o pracę. Pracownik nie musi podejmować żadnych działań, aby zachować zatrudnienie, a jego wynagrodzenie, stanowisko i inne warunki pozostają bez zmian. Istotnym elementem tej regulacji w przypadku przejęcia części zakładu pracy jest odpowiedzialność solidarna dotychczasowego i nowego pracodawcy za zobowiązania powstałe przed przejęciem. W praktyce daje to pracownikowi realną ochronę, ponieważ:
-
może dochodzić zaległych należności od jednego lub drugiego pracodawcy,
-
nie ponosi konsekwencji błędów lub zaległości poprzedniego podmiotu,
-
zachowuje ciągłość ubezpieczeniową i staż pracy.
Równie ważne są obowiązki informacyjne. Pracownicy muszą zostać pisemnie poinformowani o planowanym przejęciu, jego przyczynach oraz skutkach organizacyjnych i ekonomicznych. Transparentność tego procesu sprzyja zaufaniu i pozwala przygotować się na zmiany, a w razie potrzeby zaplanować rekrutacja pracowników we Wrocławiu lub w innych lokalizacjach, takich jak rekrutacja pracowników w Krakowie. Przepisy jednoznacznie wskazują także, że samo przejście zakładu pracy na innego pracodawcę nie może stanowić podstawy do wypowiedzenia umowy. Daje to pracownikom poczucie bezpieczeństwa i ogranicza ryzyko nadużyć przy reorganizacjach.
Przejęcie pracowników – uprawnienia pracowników w procesie przejścia
Przejęcie pracowników wiąże się nie tylko z ochroną dotychczasowych warunków zatrudnienia, lecz także z konkretnymi uprawnieniami decyzyjnymi. Pracownik ma prawo w ciągu dwóch miesięcy od przejęcia rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, z zachowaniem siedmiodniowego uprzedzenia. Rozwiązanie to traktowane jest jak wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę, co ma znaczenie dla dalszych uprawnień socjalnych. Zgodnie z art. 23(1) § 1 kodeksu pracy, nowy pracodawca przejmuje pełną odpowiedzialność za realizację wszystkich postanowień umowy o pracę oraz regulaminów i układów zbiorowych. Oznacza to zachowanie:
-
dotychczasowego wynagrodzenia i systemu czasu pracy,
-
prawa do urlopu i ciągłości stażu,
-
uprawnień wynikających z ubezpieczeń społecznych.
Dzięki temu art. 23(1) § 1 KP stanowi realne zabezpieczenie interesów pracowników w sytuacjach zmian własnościowych. Przepisy te sprawiają, że przejście zakładu pracy na innego pracodawcę nie prowadzi do destabilizacji, lecz umożliwia płynne funkcjonowanie przedsiębiorstwa i zachowanie równowagi między interesami obu stron stosunku pracy.
