Rekrutacje incognito

Masz kogoś w zespole, kto nie dowozi? A może kluczowy pracownik planuje odejście?
Zatrudnij jego następcę dyskretnie – bez ogłoszeń, bez ryzyka przecieków.

Czym są rekrutacje incognito?

To proces pozyskiwania kandydatów bez ujawniania nazwy Twojej firmy – ani w ogłoszeniach, ani podczas rozmów wstępnych. Dzięki temu możesz prowadzić rekrutację poufnie, zachowując pełną kontrolę nad sytuacją wewnętrzną w firmie.

Kiedy warto zdecydować się na rekrutację incognito?

Masz w zespole osobę, która nie spełnia oczekiwań lub nie odnajduje się w swojej roli, a potrzebujesz lepszego dopasowania.
Kluczowy pracownik planuje odejście, a Ty potrzebujesz znaleźć następcę, zanim sytuacja wpłynie na zespół.
W zespole występują napięcia lub konflikty, które obniżają efektywność pracy.
Potrzebujesz zatrudnić nową osobę, ale nie chcesz, aby obecni pracownicy lub konkurencja o tym wiedzieli.
Tworzysz nowe stanowisko strategiczne, którego nie chcesz jeszcze ujawniać.
Rekrutacja dotyczy wysokiego szczebla – zarządu, dyrekcji, kluczowych specjalistów.

Czy działamy na terenie całego kraju?

Tak, prowadzimy rekrutacje incognito na terenie całej Polski i za granicą. Obsługujemy również projekty zdalne i hybrydowe.

Jak wygląda rekrutacja incognito?

Zrozumienie potrzeb

Rozmawiamy o Twoich potrzebach i przyczynach rekrutacji - bez ocen, w pełnej dyskrecji. Chcemy zrozumieć, dlaczego rekrutacja ma odbyć się incognito i jakiej zmiany potrzebujesz w zespole.

Dobór kanałów

Nie publikujemy ogłoszeń. Dobieramy kanały pozyskania kandydatów tak, aby nie wzbudzać zainteresowania konkurencji ani obecnego zespołu - wykorzystujemy sieci kontaktów, rekomendacje, bezpośrednie dotarcia (direct search) i LinkedIn.

Research & sourcing

Pozyskujemy kandydatów w sposób ukierunkowany i dyskretny. Docieramy także do osób pasywnych zawodowo - takich, które nie szukają aktywnie pracy, ale są otwarte na rozmowę.

Rozmowy & screening

Przeprowadzamy wstępne rozmowy, oceniamy doświadczenie, motywację, kompetencje i dopasowanie do Twojej kultury organizacyjnej. Weryfikujemy także dostępność i oczekiwania finansowe.

Prezentacja kandydatów

Przesyłamy shortlistę wyselekcjonowanych kandydatów z pełnymi profilami oraz naszą rekomendacją. Zawierają one podsumowanie mocnych stron oraz dopasowania do Twojej firmy.

Wsparcie w decyzji

Pomagamy w przeprowadzeniu dalszych etapów - rozmów, negocjacji warunków i onboardingu. Wszystko zgodnie z ustaloną strategią – tak, by nie ujawniać rekrutacji przed czasem.

Co zyskujesz?

Dyskrecję

Nikt nie dowie się, że prowadzisz rekrutację Cały proces odbywa się z pełnym zachowaniem poufności – bez logotypów, nazw i publicznych ogłoszeń. To idealne rozwiązanie, gdy chcesz działać strategicznie i bez rozgłosu.

Reprezentowanie Twojej marki

Profesjonalna komunikacja bez ujawniania firmy W imieniu KRX Work prowadzimy rozmowy i cały kontakt z kandydatami. Twoja marka pozostaje niewidoczna aż do odpowiedniego momentu – ale cały proces prowadzimy z najwyższą starannością.

Dostęp do ukrytego rynku kandydatów

Szybki kontakt z osobami niedostępnymi w klasycznych ogłoszeniach Docieramy bezpośrednio do specjalistów i managerów, którzy nie szukają aktywnie pracy. Dzięki temu zyskujesz przewagę i lepszy wybór.

Gwarancja i bezpieczeństwo

Pewność dopasowania i ochrona informacji Każdy kandydat jest dokładnie sprawdzany pod kątem kompetencji i zgodności z profilem. Gwarantujemy poufność danych i powtarzamy proces, jeśli kandydat się nie sprawdzi.

Masz w zespole trudną sytuację kadrową i nie wiesz, jak ją rozwiązać?

Skontaktuj się z nami – podpowiemy, jak możesz przeprowadzić rekrutację poufnie i bez zbędnych komplikacji.

Ile kosztuje rekrutacja specjalisty?

Koszt rekrutacji stałej zależy od poziomu stanowiska, trudności dotarcia do kandydatów oraz modelu współpracy (sukcesowy lub z zaliczką). Po krótkiej konsultacji przygotujemy indywidualną, przejrzystą wycenę – bez ukrytych kosztów.

Na kiedy dostarczymy pracownika?

Czas rekrutacji zależy od stanowiska, dostępności kandydatów i zakresu poszukiwań. Na początku współpracy przedstawiamy realistyczny harmonogram i informujemy, ile może potrwać cały proces – zazwyczaj od kilku dni do kilku tygodni.

Jak wygląda selekcja kandydatów?

Proces selekcji dostosowujemy do Twoich potrzeb – możemy przeprowadzić wstępne rozmowy, testy kompetencji, sprawdzenie referencji, a także wywiady behawioralne. Przekazujemy tylko najlepiej dopasowanych kandydatów, gotowych do rozmowy z Twoim zespołem.

Masz więcej pytań?

Skontaktuj się z nami w sprawie wszelkich zapytań lub współpracy.

Najczęstsze pytania klientów

Czy kandydat dowie się, jaka to firma?
Nie – aż do momentu, gdy wspólnie zdecydujemy, że jest odpowiednio dopasowany i gotowy do kolejnego etapu. Wszystkie rozmowy prowadzimy z zachowaniem pełnej poufności.
Jak wygląda komunikacja z kandydatami?
Wszystkie materiały, ogłoszenia i rozmowy prowadzone są w imieniu KRX Work. Ty pozostajesz w tle, a my reprezentujemy Cię profesjonalnie i dyskretnie.
Czy proces trwa dłużej niż zwykła rekrutacja?
Nie. Dzięki bezpośredniemu sourcingowi i doświadczeniu naszych headhunterów, jesteśmy w stanie szybko dotrzeć do odpowiednich kandydatów – bez potrzeby publikowania ogłoszeń.
Co jeśli kandydat się nie sprawdzi?
Obowiązuje standardowa gwarancja – powtarzamy proces rekrutacyjny bez dodatkowych kosztów.