Z tego artykułu dowiesz się:
- Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
- PPK – co to jest i na czym polega
- Kto może przystąpić do PPK i czy uczestnictwo jest obowiązkowe
- Pracowniczy Plan Kapitałowy – co daje i czy się opłaca
- Jak zrezygnować z PPK i co się wtedy dzieje ze środkami
Pracownicze Plany Kapitałowe – co to takiego?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program dobrowolnego oszczędzania na przyszłą emeryturę, który został wprowadzony w Polsce ustawą z 2018 roku. Jego celem jest zwiększenie bezpieczeństwa finansowego Polaków w dłuższej perspektywie – zwłaszcza po zakończeniu kariery zawodowej. Oszczędzanie na emeryturę odbywa się z pomocą pracodawcy i państwa.
PPK umożliwia budowanie dodatkowego kapitału – to system podobny do emerytury pracowniczej, znany w wielu krajach Europy.
PPK – co to jest i jak działa PPK?
Program PPK działa na zasadzie trójstronnego finansowania. Składki odkładane są co miesiąc:
- Pracownik przekazuje 2% wynagrodzenia brutto (może dobrowolnie zwiększyć do 4%)
- Pracodawca dokłada minimum 1,5% (maksymalnie 4%)
- Państwo zapewnia jednorazową wpłatę powitalną (250 zł) oraz dopłatę roczną (240 zł)
Środki trafiają na indywidualny rachunek pracownika i są inwestowane przez wybraną instytucję finansową – jedną z 16 wpisanych do Ewidencji PPK prowadzonej przez Polski Fundusz Rozwoju. Po osiągnięciu 60. roku życia można je wypłacić bez podatku.
Chcesz lepiej zrozumieć, jak Twoje wynagrodzenie wpływa na składki i dopłaty? Sprawdź, co to jest PIT-2.
Kto może przystąpić do PPK i czy warto?
Do programu automatycznie zapisywani są pracownicy w wieku od 18 do 55 lat, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia lub innej objętej składkami ZUS.
Udział w PPK jest dobrowolny – można z niego zrezygnować, składając pracodawcy odpowiednią deklarację. Osoby w wieku 55–70 lat mogą dołączyć do programu po złożeniu wniosku.
Pracowniczy Plan Kapitałowy – zalety PPK
Zalety PPK to m.in.:
- dodatkowe środki finansowe na emeryturę,
- dopłaty od państwa i pracodawcy zwiększające wartość oszczędności,
- możliwość wcześniejszego wykorzystania środków (np. wkład własny do kredytu hipotecznego do 45. roku życia lub w przypadku poważnej choroby – do 25% bez zwrotu).
Dzięki zautomatyzowanemu systemowi oszczędzanie na emeryturę odbywa się bez konieczności podejmowania dodatkowych działań.
Rezygnacja z PPK – jak to działa?
Rezygnacja z PPK wymaga złożenia pisemnej deklaracji pracodawcy. Odmowa obowiązuje przez 4 lata – po tym czasie pracownik zostaje ponownie automatycznie zapisany, chyba że ponownie złoży deklarację rezygnacji.
Środki zgromadzone na rachunku pozostają i nadal pracują – chyba że uczestnik zdecyduje się na wypłatę przed 60. rokiem życia (co wiąże się z podatkiem i utratą części dopłat).
Rezygnacja z PPK może mieć wpływ na Twój roczny PIT – zobacz, co to jest PIT-11 i kiedy go otrzymasz.
Podsumowanie: PPK – czy warto?
PPK 2025 to nowoczesny i atrakcyjny system wspólnego oszczędzania, który może stanowić istotne wsparcie finansowe po zakończeniu pracy zawodowej. Czy warto przystąpić do PPK? W wielu przypadkach tak – szczególnie ze względu na dodatkowe środki od pracodawcy i państwa oraz automatyczny proces oszczędzania.
Jeśli jesteś zatrudniony tymczasowo i zastanawiasz się, czy PPK Cię dotyczy – przeczytaj koniecznie najważniejsze informacje dotyczące umowy o pracę tymczasową.
