Zasady zatrudnienia pracownika na umowę o pracę tymczasową jasno opisuje ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. Dz. U. 2003 Nr 166 poz. 1608 o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Umowa różni się od umowy o pracę występowaniem relacji między trzema podmiotami: agencją pracy, pracownikiem tymczasowym, pracodawcą-użytkownikiem. Umowa jest wliczana do tzw. stażu pracy. Pracownik ma prawo do 2 dni urlopu za każdy miesiąc przepracowany. Umowa o pracę gwarantuje odprowadzanie wszystkich danin tj. składek ZUS, podatków etc.
Agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika do wykonania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy na okres, który nie przekracza łącznie 18 miesięcy, w okresie obejmującym kolejnych 36 miesięcy.
