Legalizacja pobytu obcokrajowca

Pracownicy z zagranicy chcący podjąć zatrudnienie na terytorium Polski muszą uzyskać odpowiednie zezwolenie, by legalnie móc przebywać oraz pracować w naszym kraju. Otrzymanie takiego zezwolenia wiąże się jednak z koniecznością dopełnienia szeregu kwestii formalnych i prawnych. Dlatego warto procedurę legalizacji pobytu obcokrajowca powierzyć wykwalifikowanej agencji pośrednictwa pracy. W jaki sposób można zalegalizować pobyt cudzoziemca w Polsce?
1. Zezwolenie na pobyt czasowy
O udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy może starać się cudzoziemiec, co do którego, zachodzą okoliczności uzasadniające zamieszkiwanie w Polsce przez okres dłuższy niż 3 miesiące, ale nie dłuższy niż 3 lata z możliwością ubiegania się o kolejne zezwolenia. Po prawidłowym złożeniu formularza wniosku do właściwego wojewody i uzyskaniu zezwolenia na pobyt czasowy, wydawana jest karta pobytu z dopiskiem dostęp do rynku pracy, która legalizuje zarówno pobyt, jak i możliwość zatrudnienia w Polsce.
1. Zezwolenie na pobyt stały
Zezwolenie na pobyt stały, czyli wydawany na czas nieoznaczony, może być udzielone tylko w przypadkach wymienionych w przepisach prawa, m.in. małżonkowi polskiego obywatela czy cudzoziemcowi posiadającemu polskie pochodzenie. Po złożeniu wniosku wraz z dokumentami potwierdzającymi przesłanki dające możliwość ubiegania się o zezwolenie na pobyt stały, udzielane jest zezwolenie oraz wydawana jest karta pobytu z adnotacją dostęp do rynku pracy. 
1. Inne rodzaje zezwoleń na pobyt cudzoziemca w Polsce
Oprócz zezwolenia na pobyt czasowy i stały wyróżnia się również inne rodzaje zezwoleń.
• Zezwolenie na pracę sezonową 
Jeżeli cudzoziemiec planuje przyjechać do Polski w celu wykonywania pracy sezonowej, wówczas możliwe jest udzielenie zezwolenia na czas trwania tej pracy, jednak na okres nie dłuższy niż 9 miesięcy od dnia pierwszego wjazdu do Polski. Po złożeniu wniosku wydawana jest karta pobytu z adnotacją praca sezonowa.
• Zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach 
Zezwolenie wydaje się cudzoziemcom, którzy chcą podjąć lub kontynuować studia wyższe, doktoranckie lub odbyć kurs przygotowawczy do podjęcia nauki na takich studiach jednak pod warunkiem, że wymienione okoliczności uzasadniają pobyt w Polsce przez okres dłuższy niż 3 miesiące. Po złożeniu wniosku i udzieleniu zezwolenia, wydawana jest karta pobytu z dopiskiem dostęp do rynku pracy, czyli dająca również możliwość zatrudnienia w Polsce.
• Zezwolenie na pobyt czasowy w celu połączenia się z rodziną
Takie zezwolenie może zostać udzielone cudzoziemcowi, który przybywa bądź przebywa w Polsce celem połączenia się z członkiem rodziny zamieszkującego na terytorium naszego kraju. Zezwolenie wydaje się w sytuacji, kiedy okoliczności będące podstawą ubiegania się o to zezwolenie uzasadniają pobyt cudzoziemca w Polsce przez okres dłuższy niż 3 miesiące. Samo zezwolenie wydawane jest na czas od 3 miesięcy do 3 lat. Po jego uzyskaniu wydawana jest karta pobytu.
• Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego
To zezwolenie może być udzielone cudzoziemcowi przebywającemu w Polsce legalnie i nieprzerwanie przez minimum 5 lat, który łącznie spełnia trzy warunki – posiada źródło stabilnego i regularnego dochodu, ubezpieczenie zdrowotne oraz potwierdzoną znajomość języka polskiego. Zezwolenie udziela się na czas nieoznaczony, natomiast kartę pobytu wydaje się na okres 5 lat. Na jej podstawie obcokrajowiec może być legalnie zatrudniony w Polsce bez konieczności posiadania osobnego zezwolenia na pracę.
1. Rodzaje zezwoleń na pracę
Agencja pośrednictwa pracy zajmuje się również uzyskiwaniem pięciu, wymienionych w przepisach prawa, typów zezwoleń na pracę tj. zezwolenie typu A, B, C, D i E.
Legalizacja pobytu obcokrajowca to dość złożony i skomplikowany proces, którego powodzenie w dużej mierze uzależnione jest od wiedzy, doświadczenia i umiejętności poruszania się po przepisach prawnych. Dlatego całą procedurę legalizacji pobytu i pracy warto zlecić doświadczonej i specjalizującej się w tym agencji pracy tymczasowej KRX Outsourcing.
1. Praca tymczasowa – na czym polega?
Praca tymczasowa to jedna z form zatrudnienia, której zasady zostały uregulowane w ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1563). Wedle tej regulacji praca tymczasowa polega na wykonywaniu zadań na rzecz pracodawcy użytkownika przez okres nie dłuższy, niż określony w ustawie. Zadania te muszą spełniać określone przesłanki. Powinny mieć charakter sezonowy, okresowy lub doraźny. Ponadto ustawodawca zastrzegł, że o pracy tymczasowej możemy mówić wtedy, gdy terminowe wykonanie zadań przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie jest możliwe lub nie należy do ich obowiązków.
Podmiotem zatrudniającym jest agencja pracy tymczasowej. Natomiast stronami umowy dotyczącymi pracy tymczasowej są: agencja pośrednictwa pracy, pracodawca użytkownik i pracownik tymczasowy. Pracę o charakterze tymczasowym zwykle wykonuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy cywilnoprawnej.
1. Czym zajmuje się agencja pracy tymczasowej KRX Outsourcing?
Agencja pracy tymczasowej to instytucja, która zajmuje się znajdowaniem i oddelegowywaniem pracowników do określonego pracodawcy, a także wszelkimi kwestiami formalno-prawnymi związanymi z zatrudnieniem. Do głównych obowiązków agencji pracy tymczasowej należy: rekrutacja i selekcja pracowników oraz ich obsługa kadrowo-płacowa.
1. Na czym polega współpraca z agencją pracy tymczasowej?
W pierwszej kolejności agencja pracy tymczasowej przygotowuje ofertę, tj. dokonuje analizy zapotrzebowania na pracowników i ustala wszystkie sprawy dotyczące oddelegowania pracowników do firmy klienta. Następnie podpisywana jest umowa, a agencja rozpoczyna poszukiwanie pracowników. Przeprowadza rekrutację i selekcję, po czym wybrane osoby zatrudnia i podpisuje z nimi umowę. Z kolei po zatrudnieniu, agencja pracy tymczasowej dokonuje rozliczenia, przekazuje je do zaakceptowania klientowi, po czym wystawia fakturę VAT.
1. Dlaczego warto podjąć współpracę z agencją pracy tymczasowej?
Dzięki skorzystaniu z usług agencji pracy tymczasowej KRX Outsourcing, pracodawca jest w stanie pozyskać dużą liczbę pracowników w krótkim czasie, bez konieczności spełniania szeregu rozmaitych formalności związanych z zatrudnieniem. Ponadto dzięki zatrudnieniu pracowników poprzez agencję pracy tymczasowej, pracodawca zostaje całkowicie odciążony, jeśli chodzi o kwestię wypłaty wynagrodzeń i wszelkie sprawy związane zatrudnieniem. Obowiązki pracodawcy przejmuje na siebie agencja pracy tymczasowej. 
Praca tymczasowa to korzystne rozwiązanie dla każdego pracodawcy, który poszukuje do swojej firmy wykwalifikowanych pracowników na czas określony lub do wykonania konkretnego zadania.
1. Zatrudnienie pracowników z Ukrainy za pośrednictwem pracy tymczasowej
Znalezienie wykwalifikowanych i zmotywowanych osób do pracy, przeprowadzenie rekrutacji, załatwienie szeregu spraw formalno-prawnych związanych z legalizacją pobytu i zatrudnieniem to czynności wymagające wiedzy, doświadczenia i poświęcenia dużej ilości czasu. Dlatego zatrudnienie pracowników z Ukrainy warto zlecić firmie zewnętrznej, jaką jest agencja pośrednictwa pracy.
1. Zatrudnienie pracowników z Ukrainy – jakimi kwestiami zajmuje się agencja pracy tymczasowej?
W pierwszej kolejności przeprowadzana jest rekrutacja i selekcja pracowników. Jej celem jest wyłonienie kandydatów najlepiej odpowiadających profilowi idealnego pracownika, którzy posiadają wszelkie kwalifikacje wymagane do podjęcia pracy na danym stanowisku. 
Agencja pośrednictwa pracy KRX Outsourcing oddelegowuje wybrane w procesie rekrutacji osoby do miejsca wskazanego przez pracodawcę. Zajmuje się również kwestią zakwaterowania pracowników nieopodal miejsca świadczenia pracy. 
Agencja pracy tymczasowej trudni się wszelkimi kwestiami związanymi z legalizacją pobytu i zatrudnienia pracownika z Ukrainy. Dzięki temu pracodawca nie musi tracić czasu na załatwianie rozmaitych spraw urzędowych. Ponadto może mieć pewność, że pracownik posiada ważne dokumenty uprawniające go zarówno do pobytu, jak i podjęcia zatrudnienia na terytorium naszego kraju. Agencja pośrednictwa pracy zajmuje się również takimi sprawami, jak organizacja badań lekarskich czy kursu BHP.
To jednak nie wszystko. Po zatrudnieniu pracownika i wdrożeniu go do pracy, agencja pracy czasowej sprawuje nadzór nad wydajnością pracowników, a także reaguje na wszelkie potrzeby i problemy, zarówno pracodawcy, jak i pracowników.
1. Dlaczego warto zatrudniać pracowników z Ukrainy?
Wiele polskich przedsiębiorców chętnie zatrudnia w swojej firmie osoby z Ukrainy. Trudno się temu dziwić. Ukraińscy pracownicy cieszą się opinią osób pracowitych, rzetelnych i silnie zmotywowanych do pracy. Ponadto argumentem przemawiającym za zatrudnianiem Ukraińców w naszym kraju są również podobieństwa językowe i kulturowe. Istotną kwestią zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy są też atrakcyjne warunki finansowe takiego zatrudnienia.
Warto skorzystać z usługi, jaką jest zatrudnianie pracowników z Ukrainy za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej KRX Outsourcing, by w szybki i bezproblemowy sposób pozyskać doświadczonych pracowników. I to bez konieczności samodzielnego przeprowadzania rekrutacji i załatwiania wielu spraw urzędowych związanych z kwestią legalności pobytu i zatrudnienia na terytorium Polski.
1. Na czym polega rekrutacja pracowników we Wrocławiu?
Rekrutacja pracowników to wieloetapowy proces, który polega na znajdowaniu, selekcjonowaniu i zatrudnianiu odpowiednio doświadczonych i wykwalifikowanych, osób na wolne stanowiska pracy w przedsiębiorstwie. 
W pierwszej kolejności agencja pracy tymczasowej przeprowadzająca rekrutację dla danego przedsiębiorstwa musi poznać specyfikę firmy oraz styl jej działania i zarządzania. Dlatego na początku współpracy odbywa się spotkanie, którego celem jest ustalenie, jakie zadania będzie realizował pracownik na danym stanowisku pracy oraz jakie wymagania i kwalifikacje powinien posiadać. Na podstawie zebranych informacji agencja pośrednictwa pracy tworzy profil idealnego kandydata, po czym przystępuje do wyboru kandydatów odznaczających się cechami, najbardziej odpowiadającymi tym określonym w profilu.
1. Etapy rekrutacji pracowników
Pierwszym krokiem jest stworzenie i opublikowanie przejrzystego ogłoszenia o pracę. Następnie rekrutacja i selekcja pracowników polega na przeanalizowaniu CV i innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje i umiejętności kandydata. Z otrzymanych aplikacji agencja pracy czasowej dokonuje wyboru kandydatów, po czym przeprowadza z nimi rozmowy kwalifikacyjne oraz w razie potrzeby przeprowadza testy selekcyjne i zadaniowe. Stosowane w trakcie procesu rekrutacyjnego narzędzia selekcji pracowników pozwalają wybrać spośród wszystkich kandydujących osób najlepszego pracownika, który w pełni będzie spełniał wszystkie potrzeby i oczekiwania pracodawcy. Ostatnim etapem rekrutacji w KRX Outsourcing jest podjęcie decyzji o zatrudnieniu.
1. Rekrutacja pracowników we Wrocławiu – dlaczego warto skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej KRX Outsourcing?
Powierzenie procesu, jakim jest rekrutacja i selekcja pracowników agencji pośrednictwa pracy, a w zasadzie specjalistom ds. rekrutacji w niej pracujących, niesie za sobą szereg korzyści. Jakich? To przede wszystkim oszczędność czasu i pieniędzy. Nowoczesne metody rekrutacji wykorzystywane przez rekruterów przekładają się na szybkość i sprawność znajdowania odpowiednich pracowników. Ponadto szeregiem kwestii, takimi jak formułowanie i wystawianie ogłoszeń, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych czy sprawdzanie kwalifikacji kandydatów zajmuje się agencja pośrednictwa pracy. 
Rekrutacja pracowników zlecona agencji pracy czasowej to też oszczędność pieniędzy. Rekrutacja przeprowadzana samodzielnie wiąże się z koniecznością oddelegowania pracowników, którzy w tym czasie nie mogą wykonywać swoich obowiązków, co generuje zaległości, a co za tym idzie – koszty. Dlatego, by nie martwić się o powodzenie rekrutacji, lepiej zlecić ten proces dobrej agencji pośrednictwa pracy.
Zlecenie procesu rekrutacyjnego agencji to także gwarancja przeprowadzenia dobrego i sprawnego procesu rekrutacyjnego, co z pewnością korzystnie przełoży się na wizerunek firmy. 
Warto zdecydować się na zlecenie procesu rekrutacyjnego agencji pośrednictwa pracy, by pozyskać do swojego przedsiębiorstwa wysoce wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników.