Z tego artykułu dowiesz się:
- Ile urlopu przysługuje w pracy tymczasowej
- Jak naliczany jest urlop w zależności od długości zatrudnienia
- Jak naliczyć ekwiwalent za urlop
- Jak naliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
- Czy urlop w pracy tymczasowej przechodzi na kolejne umowy
Urlop w pracy tymczasowej – podstawowe zasady
Urlop wypoczynkowy to coroczna, płatna i nieprzerwana przerwa od pracy, z której nie można zrezygnować. Dotyczy to również pracowników zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej.
W przypadku umowy o pracę tymczasową zasady są inne niż w klasycznej umowie o pracę – jak naliczyć urlop zależy tu wyłącznie od liczby miesięcy przepracowanych dla danego pracodawcy użytkownika, a nie od całkowitego stażu pracy.
Ile urlopu przysługuje pracownikowi tymczasowemu?
Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych:
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje 2 dni urlopu wypoczynkowego za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika.
Czyli:
- zatrudnienie na 1 miesiąc = 2 dni urlopu,
- zatrudnienie na 3 miesiące = 6 dni urlopu,
- zatrudnienie na 6 miesięcy = 12 dni urlopu itd.
Więcej o przysługujących uprawnieniach przeczytasz także w artykule: Najważniejsze informacje o umowie o pracę tymczasową.
Kiedy możesz skorzystać z urlopu?
Urlop można wykorzystać w trakcie trwania umowy – trzeba to jednak uzgodnić z agencją pracy i pracodawcą użytkownikiem. W wielu przypadkach zamiast dni wolnych wypłacany jest ekwiwalent za urlop pracownika tymczasowego, najczęściej przy zakończeniu umowy.
Czy urlop przechodzi na kolejną umowę?
Jeśli między kolejnymi umowami tymczasowymi wystąpi przerwa dłuższa niż 30 dni – urlop naliczany jest od nowa. Przy kontynuacji zatrudnienia bez przerwy lub z krótką przerwą – agencja może doliczyć wcześniej uzyskane dni urlopowe.
Warto zapytać agencję, jak naliczyć urlop nowemu pracownikowi lub przy kontynuacji pracy w tej samej firmie.
Jak naliczyć wynagrodzenie za urlop w pracy tymczasowej?
Jak naliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? W przypadku pracowników tymczasowych zasada jest prosta – za czas urlopu przysługuje takie wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby za zwykłą pracę. Oblicza się je na podstawie:
- średniego wynagrodzenia z ostatnich 3 miesięcy,
- z uwzględnieniem dodatków i regularnych premii.
Jeśli interesują Cię zasady podatkowe przy wypłacie wynagrodzenia, zobacz także: Co to jest PIT-11.
Ekwiwalent za urlop – kiedy się należy?
Jak naliczyć ekwiwalent za urlop? Gdy umowa się kończy, a pracownik nie wykorzystał przysługujących dni wolnych – agencja ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny. Wysokość tej kwoty zależy od:
- liczby niewykorzystanych dni,
- średniego wynagrodzenia.
Ekwiwalent wypłacany jest zazwyczaj razem z ostatnią wypłatą.
Czy można stracić urlop?
Nie – urlop nie przepada. Jeśli nie zostanie wykorzystany w naturze, powinien zostać wypłacony jako ekwiwalent. Nawet przy krótkiej umowie urlop wypoczynkowy (lub jego równowartość) zawsze się należy.
Jeśli chcesz wiedzieć, jak naliczyć urlop pracownikowi zatrudnionemu przez agencję lub w kilku cyklach – skonsultuj się z działem kadr.
Podsumowanie
W pracy tymczasowej także masz prawo do płatnego urlopu – naliczanego w prosty sposób: 2 dni za każdy miesiąc pracy. Agencja pracy powinna zapewnić prawidłowe rozliczenie dni urlopowych i wypłatę ekwiwalentu, jeśli urlop nie zostanie wykorzystany.
Masz wątpliwości? Skonsultuj się z koordynatorem lub zajrzyj do naszego poradnika o formalnościach: Co to jest PIT-2 i kiedy warto go złożyć.
