Z tego artykułu dowiesz się:
- Czym różni się umowa o pracę tymczasową od zwykłej umowy o pracę
- Jakie prawa przysługują pracownikowi tymczasowemu
- Umowa o pracę tymczasową – ile może trwać
- Czy taka umowa wlicza się do stażu pracy
- Jakie są obowiązki agencji pracy tymczasowej
Czym jest umowa o pracę tymczasową?
Umowa o pracę tymczasową to forma zatrudnienia opisana w ustawie z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. 2003 Nr 166 poz. 1608). Jej cechą charakterystyczną jest trójstronna relacja:
- agencja pracy tymczasowej – formalny pracodawca,
- pracownik tymczasowy – osoba wykonująca pracę,
- pracodawca użytkownik – firma, w której praca jest faktycznie wykonywana.
Tego typu umowa o pracę tymczasową na czas określony jest najczęściej stosowana w przypadku sezonowych prac, zastępstw lub projektów.
Zobacz też: Umowa zlecenie – najważniejsze informacje i składki
Jakie prawa ma pracownik tymczasowy?
Osoba zatrudniona na umowie o pracę tymczasową ma prawo do:
- urlopu wypoczynkowego – 2 dni za każdy przepracowany miesiąc,
- ubezpieczenia zdrowotnego i społecznego,
- świadczeń w razie choroby lub wypadku,
- minimalnego wynagrodzenia zgodnie z przepisami.
Umowa o pracę tymczasową a składki ZUS – tak, podlega pełnemu oskładkowaniu, tak samo jak klasyczna umowa o pracę.
Umowa tymczasowa a urlop – pracownik nabywa prawo do urlopu na tych samych zasadach, ale proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.
Umowa tymczasowa wlicza się do stażu pracy i może mieć wpływ np. na uprawnienia emerytalne lub okres wypowiedzenia w przyszłości.
Zobacz więcej: Jak naliczyć urlop w pracy tymczasowej?
Umowa o pracę tymczasową – ile może trwać?
Zgodnie z przepisami:
Agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika do jednego pracodawcy użytkownika maksymalnie na 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy.
Nie można pracować dłużej niż półtora roku w jednej firmie jako pracownik tymczasowy – nawet jeśli podpisywana jest kolejna umowa o pracę tymczasową na czas określony.
Umowa o pracę tymczasową a umowa o pracę – różnice
Choć formalnie to umowa o pracę, istnieją istotne różnice.
Umowa o pracę tymczasową a umowa o pracę różnią się m.in.:
- sposobem zatrudnienia (przez agencję, nie bezpośrednio przez firmę),
- zakresem obowiązków i relacji z pracodawcą użytkownikiem,
- okresem obowiązywania – z góry ustalony jako tymczasowy.
Dla wielu osób jest to dobry start na rynku pracy, dający możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego.
Zobacz również: Ulga podatkowa dla osób do 26. roku życia – kto może skorzystać?
Umowa o pracę tymczasową – wypowiedzenie i zasady zakończenia
Umowa o pracę tymczasową – wypowiedzenie jest możliwe, ale zależy od tego, czy została zawarta na okres dłuższy niż dwa tygodnie.
Wówczas:
- okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień (jeśli trwała minimum 2 tygodnie),
- można też rozwiązać umowę za porozumieniem stron.
Jeśli umowa była zawarta na czas krótszy – kończy się automatycznie w terminie określonym w umowie.
Podsumowanie
Umowa o pracę tymczasową to legalna, oskładkowana i uregulowana forma zatrudnienia. Daje dostęp do urlopu, świadczeń i składek, ale różni się od klasycznej umowy o pracę pod względem relacji prawnych i czasu trwania.
Najważniejsze informacje:
- 2 dni urlopu za każdy miesiąc pracy (umowa o pracę tymczasową a urlop)
- pełne składki ZUS (umowa o pracę tymczasową a składki ZUS)
- maksymalnie 18 miesięcy pracy u jednego pracodawcy (umowa o pracę tymczasową ile może trwać)
- podlega zasadom wypowiedzenia i może się wiązać z okresem wypowiedzenia (umowa o pracę tymczasową wypowiedzenie)
- wlicza się do stażu pracy i wpływa na przyszłe uprawnienia
To bezpieczna opcja dla osób szukających zatrudnienia z elastycznym czasem pracy, często wykorzystywana przez studentów, osoby młode i pracowników sezonowych.
